職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
2.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)執(zhí)行等；
3.根據(jù)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施和結(jié)果反饋；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等；
5.處理公司的人事突發(fā)事件，包括員工解雇、合同糾紛等；
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工溝通、員工反饋等；
7.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理。
8.負(fù)責(zé)和公司日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的行政工作
職位要求：
1.有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2.熟悉公司人力資源管理制度，了解人力資源管理法規(guī)；
3.具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
2.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)執(zhí)行等；
3.根據(jù)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施和結(jié)果反饋；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等；
5.處理公司的人事突發(fā)事件，包括員工解雇、合同糾紛等；
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工溝通、員工反饋等；
7.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理。
8.負(fù)責(zé)和公司日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的行政工作
職位要求：
1.有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2.熟悉公司人力資源管理制度，了解人力資源管理法規(guī)；
3.具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
工作地點(diǎn)
漕溪路250號(hào)B區(qū)7層705室
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