職位描述
HRBP
崗位職責：
1.結合集團人資規(guī)劃和功能部門整體策略目標和需求，制定年度人資工作規(guī)劃和目標
2.協(xié)助功能部門主管對現(xiàn)行組織診斷，進行組織優(yōu)化與變革；
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求制定，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，進行人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗；
4.協(xié)助功能部門進行人才發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面支持功能部門的培訓管理工作；
5.負責功能部門人才盤點、職能盤點、管理述職、人才評鑒與人員晉升等工作；
6.負責制定功能部門績效管理政策并協(xié)助各部門實施，提高事業(yè)績效與員工發(fā)展；
7. 定期與功能部門主管溝通用人情況，以及各崗位人員的工作狀態(tài)，及時了解人員在崗績效和工作適應情況；
8.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)HRBP經(jīng)驗，有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作精神，責任心強；
4、性格外向，適應多角色轉換與平衡，善于內外部溝通和向上溝通；
5、思路清晰，有較強的邏輯思維與良好的工作計劃與匯報總結習慣；
1.結合集團人資規(guī)劃和功能部門整體策略目標和需求，制定年度人資工作規(guī)劃和目標
2.協(xié)助功能部門主管對現(xiàn)行組織診斷，進行組織優(yōu)化與變革；
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求制定，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，進行人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗；
4.協(xié)助功能部門進行人才發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面支持功能部門的培訓管理工作；
5.負責功能部門人才盤點、職能盤點、管理述職、人才評鑒與人員晉升等工作；
6.負責制定功能部門績效管理政策并協(xié)助各部門實施，提高事業(yè)績效與員工發(fā)展；
7. 定期與功能部門主管溝通用人情況，以及各崗位人員的工作狀態(tài)，及時了解人員在崗績效和工作適應情況；
8.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)HRBP經(jīng)驗，有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作精神，責任心強；
4、性格外向，適應多角色轉換與平衡，善于內外部溝通和向上溝通；
5、思路清晰，有較強的邏輯思維與良好的工作計劃與匯報總結習慣；
工作地點
蘇州昆山市星輝路與環(huán)婁路交叉口東160米
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