崗位職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、 制定和完善人事管理制度和流程,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
3、 根據(jù)公司實際情況建立和完善部門職責和崗位職責體系;
4、 滿足各部門人力需求,制定人力需求計劃,并組織實施招聘、面試;
5、 負責制定公司薪酬制度并組織實施,對薪酬計劃、員工績效考核并進行過程控制管理;
6. 貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
7、 負責公司績效考核體系,并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總;
8、 負責公司員工各種保險的辦理及人事檔案的管理,完成員工福利實施等工作;
9、 公司日常人事組織工作,企業(yè)文建設
10. 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
11. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
任職要求:
1、具有專以上學歷,8年以上同崗位工作及管理經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘、薪資福利、績效考核、員工關系、勞資關系、培訓等人力資源模塊,并至少熟練應用其中二個以上模塊;
3、熟悉國家和各項勞動法規(guī)和相關人事政策;
4、具備較強協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力及文字表達能力;
5、責任心強,成熟穩(wěn)重,具有良好的心理素質(zhì)及職業(yè)道德;
6. 公司安排的其余工作
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