崗位職責(zé):
一、招聘版塊
1.根據(jù)公司年度計(jì)劃及工作需要,完成招聘計(jì)劃的制定與修訂;
2.基于公司崗位需要,發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、聯(lián)系并推進(jìn)面試等相關(guān)工作,確保公司需求的崗位人才及時(shí)到崗;
3.記錄和整理招聘數(shù)據(jù),開發(fā)和維護(hù)相關(guān)招聘渠道,關(guān)注渠道效果并及時(shí)調(diào)整。
二、績效版塊
1.參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司的績效評(píng)估體系,包括目標(biāo)設(shè)定、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等;
2.對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估,提供反饋和指導(dǎo),幫助員工提升工作績效;
3.制定并執(zhí)行激勵(lì)措施,包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等,以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力;
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工的歸屬感和滿意度。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上高管群體招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.抗壓能力強(qiáng),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力,熟悉各種招聘工具和手段; 4.熟悉國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),在本職工作領(lǐng)域能夠?yàn)楣疽?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
5.年齡要求:35歲以下。
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