崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)推行;保證人力資源管理的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化和成長(zhǎng)化;
2.負(fù)責(zé)建立高效的培訓(xùn)機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,做好公司人才庫的管理和充實(shí)、優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)組織開展招聘工作。包括招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘流程的組織和管理,確保招聘達(dá)成率;
4.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的優(yōu)化建設(shè),適時(shí)公司發(fā)展,達(dá)到團(tuán)隊(duì)士氣高漲、標(biāo)準(zhǔn)有序踐行、業(yè)務(wù)有效達(dá)成;
5.負(fù)責(zé)建立積極的員工關(guān)系,促進(jìn)員工之間的溝通和合作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2.三年以上大中型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.有薪酬、績(jī)效、招聘、人才發(fā)展體系的建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn)。
福利:
五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、周末雙休