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人事行政經(jīng)理/主管
[玫瑰]崗位職責：
1. 制定和完善公司的人事行政管理制度，確保各項工作有章可循。
2. 負責公司的人才招聘、選拔、培訓與開發(fā)，建立有效的人才儲備機制。
3. 組織并實施員工的績效考核，提供準確的績效評估結(jié)果和改進建議。
4. 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造和諧的企業(yè)氛圍。
5. 管理公司的行政事務(wù)，包括辦公用品采購、設(shè)備維護、文件管理等。
6. 策劃和組織公司的各類活動，如團建、年會等，增強員工的凝聚力和歸屬感。
7. 負責公司的對外聯(lián)絡(luò)和溝通，維護良好的企業(yè)形象。
8. 完成領(lǐng)導交代的其他工作，提高團隊的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
[玫瑰]任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，至少2年以上主管經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理的日常流程和行政管理的各項工作流程。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神。
5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文字寫作能力。
6. 具有良好的職業(yè)道德和責任心，抗壓能力強。