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工作職責
1、根據戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標準的建設與落地，搭建人才晉升和能力發(fā)展通道;
2、負責推動職級體系建設與優(yōu)化、人才梯隊建設，設計并不斷優(yōu)化人才標準、人才盤點、人才晉升、員工發(fā)展計劃（IDP）等；
3、基于人才發(fā)展體系規(guī)劃，深度參與核心人才發(fā)展項目，主責1-2個重點項目，如技術人才，管培生，領導力等項目，負責從方案設計到落地全流程閉環(huán)。
4、引入外部優(yōu)秀實踐，結合公司業(yè)務現(xiàn)狀及導向，建立健全人才發(fā)展各項制度、流程，標準。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上任職資格、人才發(fā)展與培訓(管理人才/專業(yè)人才)相關工作經驗;
3、具有一定的咨詢診斷、項目設計、課程開發(fā)能力。持續(xù)學習，能及時關注和掌握市場發(fā)展動態(tài)；
4、具有較強的項目設計及組織協(xié)調推動力，做事務實，對自己的交付有高的質量要求。
5、具備出色的人際鏈接能力和解決問題能力，心態(tài)開放、喜歡接受挑戰(zhàn)，具備一定的韌性。