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1、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，編制人力資源年度計劃，合理配置工作崗位，協(xié)助各部門確定崗位定員，收集匯總崗位職責(zé)；
2、進行人力市場調(diào)查，擴展人力資源渠道，負責(zé)招聘工作。
3、了解公司發(fā)展計劃、目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)部門崗位需要，制定年度培訓(xùn)方案及各崗位培訓(xùn)內(nèi)容；
4、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施，并配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用；
5、協(xié)助各部門主管確定績效考評方案，周密安排績效考核步驟；
6、協(xié)助總經(jīng)理制作薪資方案，準(zhǔn)確執(zhí)行薪資制度；
7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律、安全教育等管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律、安全規(guī)范；
9、認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
10、制定員工社會保險制度，辦理社會保險轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取手續(xù)；
11、負責(zé)審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
12、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，與勞動管理部門保持密切聯(lián)系，及時了解人事政策；
13. 完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
任資要求：
1、從事人力資源管理5年以上，擔(dān)任部門主管2年以上
2、通曉人力資源管理知識，掌握國家及上海有關(guān)人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好組織，溝通，協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文字語言表達能力。
3、服從公司安排！