一、崗位職責:
1.負責設計院的重大技術決策和生產(chǎn)工作,根據(jù)設計院發(fā)展目標、工作計劃組織構架,制定分工措施和辦法,并付諸實施。
2.全面貫徹設計意圖,及時處理圖紙問題。
3.全面跟蹤檢查督促技術問題和整改,負責協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場中存在的設計問題及相關設計變更工作。
4.協(xié)助院領導建立健全統(tǒng)一、高效、有序的組織體系和工作機制,確保分管工作目標的全面完成。
5.負責分管部門的管理及上級領導交辦的其它工作事宜。
6.建議公司的技術發(fā)展方向、技術投入力度、技術投資范圍。
7.全面把握公司技術管理工作,嚴格規(guī)范審批技術管理中的重大事項及相關文件。
8.負責設計院技術人員的培養(yǎng)和培訓工作。
9.對領導提出的工作指導意見和要求及時貫徹執(zhí)行。
10.處理對內(nèi)、外關系,及時有效反饋存在問題。
11.合理運用公司現(xiàn)有的技術資源、人力資源和社會資源,創(chuàng)造良好的企業(yè)價值和利潤。
二、任職資格:
1.年齡:28-40歲,5年以上相關工作經(jīng)驗。
2.有豐富的建筑設計等專業(yè)知識;有大型公建、文旅項目等技術復雜設計及方案匯報經(jīng)驗;溝通、協(xié)調(diào)、管理能力強。
3.建筑或相關專業(yè)本科及以上學歷、學士以上學位;具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。5年以上甲級建筑設計院任過相同職位,主持過大型項目工程設計不少于2項,
4.有承擔所長能力和完成任務的優(yōu)秀品格。
5.嚴謹務實、開拓進取、努力創(chuàng)新、善于鉆研、為人和氣、堅持真理、處事公正、誠信善良。
三、薪酬福利:
1.工資:面議(基礎工資+績效工資+產(chǎn)值績效工資),高薪聘請;年薪10-15萬。
2.活動:
2.1.每年開展三會一活動(公司內(nèi)部月會,季度會議及各類文藝活動,運動會、朗誦比賽、年會等)
2.2.每季度進行團建活動,每年3次;
2.3.每年組織內(nèi)外部學習及高管培訓,提升個人能力。
3.福利:
3.1.公司購買五險一金;
3.2.員工享受分公司期權股,優(yōu)秀者可成為總公司股東享受年終分紅;
3.3.包中午工作餐,出差有出差補助;
3.4.每年享有交通補貼、節(jié)日禮品福利,年終獎金等。
3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假,產(chǎn)假,哺乳假、病假,考試假,喪假,探親假等福利。
4.成長:
4.1.公司有完善的人才培養(yǎng)計劃,可以針對性培訓,提升人才個人綜合能力;
4.2.打造操盤手,成就個人,成就團隊,成就公司。
職位福利:員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、年終分紅、五險一金、餐補