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1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定和實施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項人才培養(yǎng)計劃，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負責公司重大活動的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強員工歸屬感及團隊凝聚力；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時更新薪酬激勵機制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
8、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，持一級企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級經(jīng)濟師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過千人團隊管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗為佳。
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；
6、精通績效考核體系設(shè)計，熟練績效實操及落地經(jīng)驗的；
7、熟悉國家、地區(qū)的有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)政策，并有主導相關(guān)勞動關(guān)系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強，能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級的各種關(guān)系。