1、負責公司各部門人員的招聘工作(基層人員的面試、主管級別以上的邀約);
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理,(簽訂勞動合同、簡單的入職培訓(xùn));
3、負責新員工試用期跟進面談、及各部門人員信息的掌控,并做到上傳下達的作用;
4、負責公司人事檔案建立與規(guī)范管理(花名冊的及時更新及文檔的保管);
5、負責員工考勤的管理,如員工各種遲到、早退、請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督;
6、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,組織策劃員工活動;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
備注:需要有制造業(yè)工廠人事招聘經(jīng)驗。