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崗位職責(zé)

1、對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，提升運(yùn)營(yíng)效率，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與信息化建設(shè)，降低資源浪費(fèi)與冗余環(huán)節(jié)。

2、對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度實(shí)施監(jiān)控，依據(jù)市場(chǎng)變化及內(nèi)部狀況適時(shí)調(diào)整計(jì)劃，確保生產(chǎn)有序推進(jìn)。

3、完善公司涵蓋生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全管理等方面的管理制度體系，保障公司運(yùn)營(yíng)有章可循。

4、構(gòu)建并完善薪酬體系，保證薪酬的公平性與合理性，增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力與留存力。

5、策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，全面提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)。

6、搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，助力員工職業(yè)生涯發(fā)展。

7、建立健全績(jī)效考核機(jī)制，確保員工與部門績(jī)效得到精準(zhǔn)、客觀評(píng)估。

8、創(chuàng)設(shè)多樣化激勵(lì)手段，激發(fā)員工工作積極性，提升工作效能。

8、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，保障信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確，促進(jìn)部門間高效協(xié)作。

9、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃研討與制定，為公司可持續(xù)發(fā)展提供支撐。

10、全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)舉措扎實(shí)落地執(zhí)行。

任職資格

1、45歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，有機(jī)械制造技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、在設(shè)備整機(jī)制造行業(yè)擔(dān)任過(guò)生產(chǎn)經(jīng)理或副總及以上職務(wù)。

3、有在寧波、東莞、蘇州地區(qū)規(guī)模在300-800人、營(yíng)收5億以上民營(yíng)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理流程，對(duì)生產(chǎn)制造各環(huán)節(jié)有深入了解，有效應(yīng)對(duì)各類復(fù)雜管理問(wèn)題。

4、具備較強(qiáng)的流程優(yōu)化與制度建設(shè)能力，能夠敏銳洞察并妥善解決各類管理問(wèn)題；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念，擁有戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識(shí)，能為企業(yè)發(fā)展提供前瞻性思路與創(chuàng)新性舉措。

5、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠高效管理跨部門團(tuán)隊(duì)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量；具備強(qiáng)大的抗壓能力與問(wèn)題解決能力，能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持冷靜，迅速、妥善解決各類突發(fā)問(wèn)題，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定、高效。