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    生產(chǎn)管理

    8千-1萬
    • 長沙岳麓區(qū)
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    生產(chǎn)計劃管理現(xiàn)場管理質(zhì)量管理ISO13485ISO9001
    崗位職責(zé):
    1、全面負責(zé)車間的日常生產(chǎn)及管理工作,生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)成本核算與管理、研發(fā)后的工藝轉(zhuǎn)化、團隊建設(shè)和部門的規(guī)章制度建設(shè)和監(jiān)督。
    2、制定生產(chǎn)計劃,根據(jù)銷售訂單安排生產(chǎn)任務(wù)的安排和生產(chǎn)任務(wù)的監(jiān)控,及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題。
    3、管理車間員工的日常工作表現(xiàn),提供指導(dǎo)和反饋,促進團隊合作和員工發(fā)展。
    4、建立和完善車間質(zhì)量管理體系,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶要求。
    5、制定和完善各項產(chǎn)品的制作工藝和相關(guān)的規(guī)章制度。
    6、做好車間現(xiàn)場管理,落實6S管理細則。
    7、負責(zé)生產(chǎn)部門員工的生產(chǎn)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn),提升團隊技能和工作效率。
    8、與其他部門(如采購、銷售、研發(fā)等)保持有效溝通,確保生產(chǎn)活動的順利進行。
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,5年以上制造行業(yè)的管理經(jīng)驗,擅長團隊管理。
    2、責(zé)任心強,服從安排,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
    3、具備很強的管理和計劃能力,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
    4、熟悉質(zhì)量管理體系和精細化管理細則。
    5、能熟練使用各類辦公軟件。
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    工作地點

    麓谷國際工業(yè)園(麓松路店)-A1棟

    職位發(fā)布者

    胡女士/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo湖南湘立科學(xué)儀器有限公司
    湖南湘立科學(xué)儀器有限公司,是在原機械工業(yè)部直屬企業(yè)-湖南儀器儀表總廠離心機分廠破產(chǎn)轉(zhuǎn)制后,以部分經(jīng)驗豐富的老廠技術(shù)人員和銷售骨干為基礎(chǔ)組建的股份制公司,經(jīng)過多年發(fā)展,公司已穩(wěn)健成長為一家以實驗室離心機為主業(yè)的綜合性科研儀器制造企業(yè)。公司堅持精益求精的工匠精神,確保產(chǎn)品滿足高標準品質(zhì)要求;堅持高薪吸納儀器行業(yè)的優(yōu)秀人才,持續(xù)開發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品;圍繞“以客戶為中心”的理念,聚焦于生化實驗室、醫(yī)用、生物制藥、生化科研等生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)離心機研發(fā)制造。擁有完善的技術(shù)支持服務(wù)團隊以及高效精干的商務(wù)運營團隊,為科技工作者提供全程“服務(wù)力”支持。公司近年專注于離心機產(chǎn)品的智能化改善及新技術(shù)應(yīng)用,目前已擁有多項核心專利技術(shù)。在滿足客戶定制化應(yīng)用需求,提高客戶工作效率,確保產(chǎn)品安全性和可靠性等各方面都實現(xiàn)了全面優(yōu)化。已逐步建立起湘立離心機品牌的核心競爭力,整體市場表現(xiàn)穩(wěn)居生命科學(xué)細分市場前三位。獲得了大量用戶的肯定和支持。產(chǎn)品廣泛用于高校生化專業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科技、生化科研、生化制藥、石油化工、刑偵科學(xué)等各領(lǐng)域。公司提出了應(yīng)用“精準科技”裝備“智慧實驗室”的技術(shù)藍圖,立志為提高中國科學(xué)儀器制造科技含金量,貢獻一份“湘立力量”。企業(yè)文化:湘立”品質(zhì),立天下!湘立離心機的起步和發(fā)展離不開原國家機械工業(yè)部的貢獻,公司的主要工程師都是由原廠技術(shù)人員和國內(nèi)優(yōu)秀離心機科研人才組成,他們是把青春奉獻給離心機事業(yè)的一代人。產(chǎn)品如人品,他們把自己一生的經(jīng)驗和智慧奉獻給湘立公司。湘立公司的文化離不開他們的奉獻。公司有很多80后的年輕人,他們已經(jīng)接過前輩的槍,繼續(xù)新的戰(zhàn)斗。在新老融合的公司,形成了幾個方面的企業(yè)文化:一、接納:公司的未來屬于青年一代,公司管理者倡導(dǎo)接納80,90后的創(chuàng)新和標新立異。二、愛:接納之后就是愛。當今社會給80后和90后無限的壓力,公司發(fā)展無法違背當下社會,愛是一種態(tài)度,愛是一種語言,愛是一種行為,愛是一種感召,愛產(chǎn)生認同感、凝聚力和驅(qū)動力!愛也是生產(chǎn)力!湘立公司就是通過這種愛讓80后和90后更積極向上,最終實現(xiàn)自身人生價值!三、融合:融合產(chǎn)生認同感,找到共同語言,共同的方向和共同的行動,達成共同的目標。只有融合才能真正的是以人為本。湘立公司從創(chuàng)辦公司開始就要求高層必須走進員工的內(nèi)心去了解他們,了解他們的世界觀、了解他們的特質(zhì)、了解他們的個性、了解他們的行為習(xí)慣、找準他們的喜歡和關(guān)切。然后用他們喜好的方式和他們交流、交往、溝通和管理,讓員工在高層身上找到認同感和親近感。
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