職位描述
招聘績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展， 制定各項(xiàng)人事行政制度 ，確保制度的執(zhí)行符合法律法規(guī)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘計(jì)劃，合理配置人員，跟進(jìn)招聘全流程 3、負(fù)責(zé)薪資制度體系的完善，并按崗位說明書執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效考核
4、處理員工日常關(guān)系問題，建立和完善員工溝通機(jī)制，像員工投訴、糾紛等，及時(shí)解決問題，營(yíng)造良好的工作氛圍
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人資、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理和行政管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
花樣年·福年廣場(chǎng)T1寫字樓1606-1609
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