崗位職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.協(xié)助組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程:
3.負(fù)責(zé)薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜:
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系,
6.協(xié)助部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算等工作
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè);
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
3、具有出色的人際溝通能力和適應(yīng)能力,
4、熟悉國(guó)家和北京市相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī):
5、熟悉人事工作日常管理工作流程;
6、中共黨員