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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助制定所負(fù)責(zé)客戶月度銷售計劃(接單目標(biāo))、銷售目標(biāo)和銷售預(yù)算;
2、與其他部門一起執(zhí)行月度銷售目標(biāo)、完成月度銷售目標(biāo)
3、對樣品狀況進(jìn)行深入分析，提出優(yōu)化改善方案
4、提出產(chǎn)品報價方案及策略，主導(dǎo)與客戶進(jìn)行商務(wù)談判，爭取達(dá)成雙贏方
5、確保客戶及時準(zhǔn)確回款;
6、產(chǎn)品成品庫存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率;
7、協(xié)助處理客戶品質(zhì)投訴，將影響和損失降到最低;
8、與客戶保持良好溝通互動，提高客戶滿意度。
【任職要求】
1、年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先；
2、半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)驗5年以上,行業(yè)熟悉，有豐富的團(tuán)隊管理履歷;
3、較大規(guī)模或者上市企業(yè)工作履歷為佳；
4、對管理方法與實戰(zhàn)有研究與成果者優(yōu)先。
【職位亮點】
1、一份可奮斗終身且具有社會責(zé)任感、使命感的事業(yè);
2、可參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外培訓(xùn)、儲備干部;
3、公司管理正規(guī)范化，擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
4、團(tuán)隊年輕、氛圍積極活躍。
【工作福利】
1.入職即購買社保，轉(zhuǎn)正購買高額商業(yè)保險。
2.每季度安排聚餐,員工可攜家屬參加。
3.每周二集體文體活動，羽毛球、籃球等。
每月舉辦生日會、新員工歡迎會。
4.帶薪培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、安全法規(guī)、應(yīng)急知識、專業(yè)技能、管理技能、 綜合素質(zhì)等。
5.每年不定期旅游，開展各種戶外活動（拓展、戶外集中營、農(nóng)家樂、 燒烤、 K歌等）。
6.年終頒發(fā)優(yōu)秀員工獎，發(fā)放豐厚獎金。
7.員工享受國家法定節(jié)假日，節(jié)日福利、生日福利、驚喜禮物等人文關(guān)懷。
8.提供晉升空間，公司集團(tuán)化，優(yōu)先選用內(nèi)部優(yōu)秀人才，保障員工職業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃。
9.建立公司基金，倡導(dǎo)全員參與愛心事業(yè)，幫扶困難員工家庭，助力公益事業(yè)。
10.鼓勵全員參股，給予優(yōu)異員工配備分紅股，讓員工當(dāng)家做主，共享企業(yè)權(quán)益。
【待遇區(qū)間】
穩(wěn)定綜合薪資10000元~15000元
【作息時間】
上午:9:00-11:50(提前十分鐘方便干飯)-下午:13:20-18:30（開心的回家）
【發(fā)展空間】
1、專業(yè)方向:成為銷售總監(jiān)；
2、管理方向:成為高級管理；
3、經(jīng)營方向:分子公司總經(jīng)理;
4、長期方向:公司合伙人、股東.
【行業(yè)優(yōu)勢】
1、深耕領(lǐng)域多年，代理知名品牌產(chǎn)品;
2、產(chǎn)品線豐富，應(yīng)用廣泛;
3、秉持質(zhì)量與服務(wù)至上，體系完善;
4、立足中國，服務(wù)全球，市場開拓能力強(qiáng);
加入冠華的四大理由:
1、職業(yè)成長：公司提供廣闊的成長空間和晉升機(jī)會，助力個人職業(yè)發(fā)展。
2、文化認(rèn)同：積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感。
3、待遇優(yōu)厚：提供競爭力的薪酬福利，保障員工生活質(zhì)量。
4、學(xué)習(xí)發(fā)展：重視員工培訓(xùn)，提供多樣化學(xué)習(xí)資源，提升專業(yè)技能。