1、參與公司經(jīng)營會議與人力資源專題會議,為業(yè)務(wù)發(fā)展專項工作提供人力資源解決方案和負責(zé)落地;
2、在顧問指導(dǎo)下完善并優(yōu)化崗位、績效、培訓(xùn)等模塊工作,加強對業(yè)務(wù)支撐的有效性;
3、負責(zé)相關(guān)模塊的例行化運行,并對各部門進行賦能與支撐,提升公司組織活力、提高產(chǎn)出效益;
4、負責(zé)協(xié)助公司組織變革的推進落地,跟進變革專項工作的執(zhí)行;
5、推動HR信息系統(tǒng)建設(shè),提升HR工作的效率和質(zhì)量;
6、負責(zé)處理各類異常突發(fā)情況;
7、其他公司高管交辦的事情。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)化,碩士優(yōu)先;
2、有5年左右工作經(jīng)驗,其中2年左右人力資源管理工作經(jīng)歷,有銷售助理、項目助理類業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的開放性,對新的工作內(nèi)容和專業(yè)知識有強烈的學(xué)習(xí)興趣和意愿;
4、有良好的IT技能,熟練掌握Word、PPT、Excel等常用辦公軟件;
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、成就導(dǎo)向、抗壓能力,認同公司文化價值觀。
三、薪酬福利
1、五險一金、節(jié)假日福利
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