1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策。
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等。
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本。
7、處理重大勞資糾紛。
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
9、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗及團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
4、本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘及制度建設(shè)。
5、工作地點:沈陽、本溪。或可接受沈陽、本溪兩地往返通勤
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、包住、包吃