崗位職責(zé)
1、中層管理職位,參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理制度的完善與高效執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場人才動態(tài),策劃并推動有效的招聘計劃,積極與外部招聘機(jī)構(gòu)及高校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、優(yōu)化績效管理體系,設(shè)立合理的績效指標(biāo),并推動績效管理的全面實施;
4、完善培訓(xùn)與發(fā)展體系,負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研,制定人才培養(yǎng)計劃與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實施;
5、參與人才梯隊建設(shè),基于發(fā)展戰(zhàn)略梳理現(xiàn)狀,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,設(shè)計人才發(fā)展與晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;
6、參與推動企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,提升員工滿意度;
7、分析和比對同行業(yè)人才競爭態(tài)勢和本公司人力資源管理現(xiàn)狀,向高層領(lǐng)導(dǎo)提供針對性的改進(jìn)建議與策略,推動人力資源管理水平的持續(xù)提升;
8、確保行政工作的有序進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或持有人力資源管理師二級以上證書;
2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,其中兩年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源全模塊工作流程,深入了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及解決問題的能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有項目申報,認(rèn)證經(jīng)驗。