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【科普老師】08
一、項目簡介
青少年科學興趣學院青少年科學興趣學院由三航工業(yè)技術研究院2012年首創(chuàng)發(fā)起的，依托知名大學教授科技成果產業(yè)化的資源，面向青少年構建銜接世界一流大學的培養(yǎng)體系，致力點燃與激發(fā)青少年科學興趣，鼓勵青少年站在世界科學前沿思考問題，通過科創(chuàng)活動、實驗探究、課題研究、專業(yè)辯論、科學發(fā)現、發(fā)明專利、教授指導等實踐訓練活動，樹立青少年科學素養(yǎng)與探索精神；推動青少年走向個性化興趣成長之路，并申請邁入世界一流大學的升學夢想，幫助青少年成為未來的科學家/發(fā)明家/創(chuàng)新企業(yè)家！科普老師曾經在大灣區(qū)中學任教或從小成長在深圳或廣東高校畢業(yè)優(yōu)先。

二、崗位要求
該崗位工作內容與目標及任務，主要包括：1、聯系并對接當地的初中或高中學校，組織科創(chuàng)活動、實驗探究、課題研究、專業(yè)辯論、科學發(fā)現、發(fā)明專利、教授指導等實踐訓練等活動，熟悉中學生的組織和渠道的優(yōu)先考慮。2、負責組織Science興趣發(fā)現活動，吸引學生實現報名模式，發(fā)布活動信息的渠道，以周邊學校/老師/班主任/家長/學生推薦學生為重點，明確招募學生面向初中和高中生，圍繞理工類科普活動+科學家發(fā)明家創(chuàng)新家講人才故事+教授項目故事=興趣發(fā)現群體。3、發(fā)現好苗子：與當地的中學老師、家長建立密切的互動，引薦有理工專業(yè)興趣的青少年，包括：數學/物理/化學/生物/地理/天文等交叉領域，發(fā)現并培養(yǎng)有興趣特長（偏科學生）的14-17歲青少年群體，幫助青少年實現邁進世界一流大學的升學夢想。4、實驗室課題：與科技企業(yè)共建實驗室，組織科學興趣實驗活動（數學、物理、化學、生物、地理、天文領域），同時推動科技創(chuàng)新資源開放共享平臺，強化對大學生的技術創(chuàng)新服務，面向大學生開放共享，提供低價與優(yōu)質的專業(yè)服務，大力支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。5、鼓勵青少年組織科技創(chuàng)新大賽。強化大賽創(chuàng)新教育實踐平臺作用，鼓勵各學段學生積極參賽。堅持以賽促教、以賽促學、以賽促創(chuàng)，豐富競賽形式和內容。建立國內外中學生創(chuàng)新大賽與各級各類創(chuàng)新比賽聯動機制，推進大賽國際化進程，搭建全球性創(chuàng)新競賽平臺，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育國際交流合作。6、已在深圳市、惠州市設立科學興趣機構，服務于當地青少年的發(fā)展。科普老師職位優(yōu)先畢業(yè)于師范類專業(yè)或本地高校或熟悉深圳/惠州/東莞等大灣區(qū)中學。

三、職業(yè)成長
1、科普老師喜歡培養(yǎng)科學興趣青少年的職業(yè)和所需的專業(yè)與動手能力及教學素養(yǎng)，以科學家團隊為伍共同創(chuàng)業(yè)，承擔項目經理崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業(yè)績或客戶合作目標，三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創(chuàng)業(yè)項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創(chuàng)業(yè)項目核心成員，有望培育成為第三代創(chuàng)新企業(yè)家。2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關系遷到深圳；三航設有黨支部，新職員可遷移黨員關系。3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區(qū)等人才引進政策，符合政府要求條件的人才享有相應的待遇。包括：人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。

【薪酬待遇】
1、正式職員：單位要求職員達到基礎年薪28萬元以上。新職員按照單位工資薪酬體系進行評估，項目經理在雙方約定的時間內達到基本薪酬+業(yè)績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業(yè)績要求的，按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間達到基本年薪的目標。
2、應屆畢業(yè)生：按照個人畢業(yè)院校排名+學歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應的工資待遇，高于社會相關崗位工資平均水平，重點培養(yǎng)成為高科技項目經理。
3、大學生實習生：畢業(yè)的研究課題與論文方向，以科技成果產業(yè)化項目為基礎，優(yōu)秀實習生有機會得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院落實大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障政策，畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學生可按規(guī)定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，以學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優(yōu)秀者，有機會得到教授對創(chuàng)業(yè)項目的認可或推薦到國內外TOP100大學深造。

【人才引進程序】
1、三航研究院作為致力于發(fā)起創(chuàng)立和孵化并培育高科技項目公司（每年約20家）的創(chuàng)新機構，承擔品牌宣傳同時統一發(fā)布人才引進與招聘信息，本單位歡迎應聘者提供詳細的個人經歷或成功案例資料，同時若有教授/社會知名人士的推薦擇優(yōu)錄取。 2、三航人才引進與招聘根據新職員專業(yè)方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規(guī)范的勞動合同關系。3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下：
1）主題：第三代創(chuàng)新企業(yè)家成長之路人才論壇；
2）時間：每周六下午15:00（遇法定節(jié)假日除外）；
3）地點：深圳三航科技大廈14樓演講廳；
4）人員：面向22-35歲有創(chuàng)業(yè)想法年青人，最多30名；
5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發(fā)展方向相吻合的項目。
6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。
7）職位福利：大牛帶隊、出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、定期團建、節(jié)日福利
8）職位亮點：科普名師+世界一流大學教授組建團隊。