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一、基本要求
1、具有本科及學(xué)士學(xué)位以上的，年齡一般在35歲以下，個(gè)人喜歡或具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念，尤其對(duì)中小微企業(yè)或高科技項(xiàng)目產(chǎn)品海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)感興趣，具備項(xiàng)目管理知識(shí)體系優(yōu)先。
2、個(gè)人具備“獨(dú)立思考、獨(dú)立工作、獨(dú)立價(jià)值”工作能力（若工作習(xí)慣優(yōu)柔寡斷者請(qǐng)勿應(yīng)聘），若能得到大學(xué)教授或社會(huì)知名人士的推薦信優(yōu)先錄用。
3、個(gè)人具有創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)業(yè)精神及內(nèi)驅(qū)力，飽滿的工作熱情和自燃型性格，喜歡在變化/動(dòng)態(tài)/問(wèn)題中捕捉各種市場(chǎng)與商業(yè)機(jī)會(huì)，有創(chuàng)業(yè)或商業(yè)賺錢的經(jīng)歷優(yōu)先（若不符合基本要求的請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷以免耽誤時(shí)間）。

二、崗位要求
本崗位引進(jìn)人才具有本科和學(xué)士學(xué)位以上的，所學(xué)專業(yè)英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等擅長(zhǎng)海外市場(chǎng)的專業(yè)，年齡一般在35歲以下，設(shè)有兩個(gè)方向的崗位：一、發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)理，面向東南亞、中亞、中東、非洲、一帶一路等國(guó)家打開當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)渠道和客戶，完成深圳高科技產(chǎn)品的銷售目標(biāo)與任務(wù)。二、發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)理，面向歐洲、北美、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家打開當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)渠道和客戶，完成深圳高科技產(chǎn)品的銷售與服務(wù)目標(biāo)。崗位負(fù)責(zé)高科技產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐膽?yīng)用場(chǎng)景、市場(chǎng)渠道、精準(zhǔn)客戶、定制化產(chǎn)品、個(gè)性化服務(wù)等簽訂產(chǎn)品銷售合同，每日/每周推進(jìn)項(xiàng)目或產(chǎn)品的星級(jí)客戶群體，開展AI營(yíng)銷、活動(dòng)、渠道等重點(diǎn)工作分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的“八仙過(guò)海”的能力，同時(shí)解決客戶的接待、拜訪和合作談判等問(wèn)題，完成簽約實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入，完成崗位要求業(yè)績(jī)和量化目標(biāo)及任務(wù)。?該崗位工作內(nèi)容與目標(biāo)及任務(wù)，主要包括：一、發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)理，推廣的高科技產(chǎn)品包括：1、無(wú)人機(jī)產(chǎn)品面向安保、應(yīng)急救援、高山運(yùn)送、海島等枯燥/危險(xiǎn)/困難和高頻高價(jià)值等應(yīng)用場(chǎng)景的無(wú)人機(jī)市場(chǎng)，熱愛研究無(wú)人機(jī)產(chǎn)品與應(yīng)用場(chǎng)景，對(duì)無(wú)人機(jī)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)展與前景有清晰的認(rèn)識(shí)。2、人工智能建筑工程產(chǎn)品面向當(dāng)?shù)氐母邔咏ㄖ⒋髽蛩淼馈⒏咚俟贰㈦娏﹄娬尽⒏哞F等高難度建筑工程的應(yīng)用場(chǎng)景與市場(chǎng)需求。3、機(jī)器人產(chǎn)品面向當(dāng)?shù)氐牟煌袠I(yè)應(yīng)用場(chǎng)景與市場(chǎng)需求。4、水下機(jī)器人面向當(dāng)?shù)氐暮Ｑ蠡蛩伦鳂I(yè)環(huán)境等應(yīng)用場(chǎng)景與市場(chǎng)需求。二、發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)理，推廣的高科技產(chǎn)品包括：1、無(wú)人機(jī)空中表演產(chǎn)品，面向當(dāng)?shù)氐膹V告、娛樂(lè)、媒體、表演、賽事等應(yīng)用場(chǎng)景與市場(chǎng)需求；2、健康茶產(chǎn)品，對(duì)日常消費(fèi)品國(guó)際市場(chǎng)有基礎(chǔ)且對(duì)中國(guó)茶國(guó)際市場(chǎng)有基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)，掌握國(guó)際貿(mào)易與市場(chǎng)營(yíng)銷的線上/線下模式，熟練國(guó)際貿(mào)易日常消費(fèi)品銷售平臺(tái)的搭建，對(duì)中國(guó)茶市場(chǎng)創(chuàng)新有想法，長(zhǎng)期致力于中國(guó)茶國(guó)際化市場(chǎng)事業(yè)。3、設(shè)立AI中醫(yī)診所，面向當(dāng)?shù)厝A人突出的情緒心理類、代謝（腎/肝/肺）類、炎癥癌類等慢病人群的需求；4、設(shè)立機(jī)器人快餐店，面向當(dāng)?shù)厝A人為主的餐飲市場(chǎng)需求，尤其是聚集萬(wàn)人以上華人群體的工廠工作或生活場(chǎng)景。本崗位面向星級(jí)客戶群體每天完成聯(lián)系20個(gè)/每周100個(gè)客戶，每周完成20個(gè)客戶的拜訪/接待/簽約三類任務(wù)，每周召開“新產(chǎn)品發(fā)布暨項(xiàng)目發(fā)展前景與機(jī)遇”活動(dòng)，爭(zhēng)取達(dá)成合同簽約4個(gè)/周，開創(chuàng)多維度市場(chǎng)驗(yàn)證完成“0-1”產(chǎn)品收入，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)300萬(wàn)元以上。?
三、薪酬待遇
1、正式職員：?jiǎn)挝灰舐殕T達(dá)到基礎(chǔ)年薪28萬(wàn)元以上。新職員按照單位工資薪酬體系進(jìn)行評(píng)估，項(xiàng)目經(jīng)理在雙方約定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到基本薪酬+業(yè)績(jī)提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的年薪要求。若新職員個(gè)人原因暫未達(dá)到崗位業(yè)績(jī)要求的，按照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時(shí)間達(dá)到基本年薪的目標(biāo)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生：按照個(gè)人畢業(yè)院校排名+學(xué)歷層次并參照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系評(píng)估給予相應(yīng)的工資待遇，高于社會(huì)相關(guān)崗位工資平均水平，重點(diǎn)培養(yǎng)成為高科技項(xiàng)目經(jīng)理。
3、大學(xué)生實(shí)習(xí)生：畢業(yè)的研究課題與論文方向，以科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ)，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)得到政府經(jīng)費(fèi)的扶持或社會(huì)投資者的資助。三航研究院落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障政策，畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生可按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，給予學(xué)生實(shí)習(xí)生每月相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，以學(xué)分制計(jì)算。實(shí)習(xí)期滿六個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀者，有機(jī)會(huì)得到教授對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)可或推薦到國(guó)內(nèi)外TOP100大學(xué)深造。

四、成長(zhǎng)路線：1、新職員具有三大業(yè)務(wù)所需的專業(yè)與能力及素質(zhì)，以科學(xué)家團(tuán)隊(duì)為伍共同創(chuàng)業(yè)，承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理崗位角色，能夠達(dá)到項(xiàng)目所需的月度/季度/年度市場(chǎng)業(yè)績(jī)或客戶合作目標(biāo)，三航為新職員提供國(guó)家/省/市政府人才引進(jìn)的政策，凡在高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工作滿四年，經(jīng)過(guò)專家評(píng)審與推薦成為高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目核心成員，有望培育成為第三代創(chuàng)新企業(yè)家。2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關(guān)系遷到深圳；三航設(shè)有黨支部，新職員可遷移黨員關(guān)系。3、新職員通過(guò)研究院平臺(tái)享有國(guó)家/省/市/區(qū)等人才引進(jìn)政策，符合政府要求條件的人才享有相應(yīng)的待遇。包括：人才各類補(bǔ)貼、住房保障申請(qǐng)、子女讀書、高層次人才引進(jìn)等政策。

五、人才引進(jìn)程序
1、三航研究院作為致力于發(fā)起創(chuàng)立和孵化并培育高科技項(xiàng)目公司（每年約20家）的創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，承擔(dān)品牌宣傳同時(shí)統(tǒng)一發(fā)布人才引進(jìn)與招聘信息，本單位歡迎應(yīng)聘者提供詳細(xì)的個(gè)人經(jīng)歷或成功案例資料，同時(shí)若有教授/社會(huì)知名人士的推薦擇優(yōu)錄取。 2、三航人才引進(jìn)與招聘根據(jù)新職員專業(yè)方向與能力和高科技項(xiàng)目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動(dòng)，內(nèi)容與形式如下：
1）主題：第三代創(chuàng)新企業(yè)家成長(zhǎng)之路人才論壇；
2）時(shí)間：每周六下午15:00（遇法定節(jié)假日除外）；
3）地點(diǎn)：三航科技大廈14樓演講廳；
4）人員：面向20-35歲有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法的年輕人（限20名）；
5）邀請(qǐng)對(duì)象：通過(guò)線上或社會(huì)公開的方式，舉辦人才招聘暨項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，聆聽個(gè)人感興趣的科技項(xiàng)目PPT，找到興趣、能力和發(fā)展方向相吻合的項(xiàng)目。
6）議程：每周做一個(gè)項(xiàng)目主題活動(dòng)，主持人/項(xiàng)目經(jīng)理演講/提問(wèn)互動(dòng)/自由茶吧（參考項(xiàng)目答辯形式）。
7）歡迎有意者通過(guò)郵件提交職位申請(qǐng)，將本人簡(jiǎn)歷、所獲榮譽(yù)和工作業(yè)績(jī)等資料發(fā)至hr郵箱，大學(xué)生能夠提供教授推薦信的優(yōu)先考慮。
8）職位福利：出國(guó)游、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅、股票期權(quán)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
9）職位亮點(diǎn)：與世界一流大學(xué)科學(xué)家教授團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！