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【人才引進(jìn)與招聘項(xiàng)目經(jīng)理】01
一、基本要求
1、具備“獨(dú)立思考、獨(dú)立行動、獨(dú)立價值”的工作能力（若工作過程猶豫或依賴性強(qiáng)的請勿投簡歷）。
2、具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神，看待事物有問題導(dǎo)向和解決能力，懂得適應(yīng)不同的環(huán)境和市場變化，喜歡在變化/動態(tài)/問題中捕捉各種機(jī)會（過去有技術(shù)、市場和商業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)歷優(yōu)先）。
3、愿意投身高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展事業(yè)，具有飽滿的工作熱情、自燃型性格和內(nèi)驅(qū)力 （若不具備以上3個基本要求的請勿投簡歷，以免耽誤大家時間）。

二、本崗位人才引進(jìn)具有本科及學(xué)士學(xué)位以上的，所學(xué)專業(yè)人力資源/工商管理/新聞傳播/新媒體/數(shù)字技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，懂得高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)所需的人才、氛圍與性格等的高效搭建。工作內(nèi)容與目標(biāo)及任務(wù)主要包括：1、擅長與人打交道工作，熟悉深圳乃至“珠三角”地區(qū)產(chǎn)業(yè)/市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的渠道。 2、熟悉國內(nèi)沿海地區(qū)高校和海外香港、新加坡、歐美國家等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才渠道，對接各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，按照高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的人才需求，每月聯(lián)系1次高校積極組織“高科技項(xiàng)目成功的密碼”的創(chuàng)新演講。3、尋找并發(fā)現(xiàn)高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的人才，每天重點(diǎn)引進(jìn)市場/營銷/產(chǎn)業(yè)/項(xiàng)目等人才，每天通過不同的線上新媒體/線下渠道尋找并發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10名以上，并通知參加和組織每周三下午“第三代創(chuàng)新企業(yè)家人才交流活動”，每月引進(jìn)高科技項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)合伙人4名。 4、每周想辦法通過“智聯(lián)+獵聘”等網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘活動，篩選符合條件的應(yīng)聘者20名，并通知參加和組織好每周六下午創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘活動，初試合格率達(dá)51%并在下周進(jìn)行復(fù)試，最終進(jìn)入試用期新職員1名/周。5、個人性格開朗和情緒樂觀，懂得利用AI技術(shù)和心理學(xué)測試工具，開展人才的大數(shù)據(jù)挖掘、篩選和測評等工作，懂得運(yùn)用高科技創(chuàng)新做好精準(zhǔn)的人才引進(jìn)工作。 6、具有獨(dú)具慧眼的市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、招聘、選拔與培養(yǎng)的全程經(jīng)驗(yàn)，包括：人才遴選、上崗培訓(xùn)、業(yè)績培育等高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目人力資源全盤工作。7、按照國家高新/專精特新企業(yè)的認(rèn)定要求，做好引進(jìn)人才的上崗培訓(xùn)、工資與社保、業(yè)績考核、團(tuán)隊(duì)成長、期權(quán)股權(quán)、休假離職等全過程的人力資源管理工作。8、按照崗位職責(zé)周/月評價表進(jìn)行總結(jié)，做好單位三大日常管理（1）5S管理：天天5S養(yǎng)成職業(yè)好習(xí)慣，本周工作文件資料是否完成整理和保存？上下班準(zhǔn)時。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，本周客戶名單是否達(dá)標(biāo)和成功率如何。（3）甘特圖：幫助各崗位各同事沒業(yè)績沒成效的原因，共同協(xié)作完成下周的目標(biāo)。

三、成長路線：1、新職員以“科學(xué)家為伍”共同打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理不同的崗位角色，能夠達(dá)到項(xiàng)目所需的月度/季度/年度市場業(yè)績或客戶合作目標(biāo)；三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進(jìn)的政策，凡在高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工作滿四年，經(jīng)過專家評審與推薦成為高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目核心成員，有望培育成為第三代創(chuàng)新企業(yè)家。2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關(guān)系遷到深圳；三航設(shè)有黨支部，新職員可遷移黨員關(guān)系。3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區(qū)等人才引進(jìn)政策，符合政府要求條件的人才享有相應(yīng)的待遇。包括：人才各類補(bǔ)貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進(jìn)等政策。

四、薪酬待遇
1、應(yīng)屆畢業(yè)生：按照個人畢業(yè)院校排名+學(xué)歷層次并參照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系評估給予相應(yīng)的工資待遇，高于社會相關(guān)崗位工資平均水平，個人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識（包括：科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、新產(chǎn)品動手能力強(qiáng)）或創(chuàng)業(yè)熱情（有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或正在打算創(chuàng)業(yè)），將培養(yǎng)成為高科技項(xiàng)目合伙人。
2、大學(xué)生實(shí)習(xí)生：畢業(yè)的研究課題與論文方向，以科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ)，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生有機(jī)會得到政府經(jīng)費(fèi)的扶持或社會投資者的資助。三航研究院和通用航空協(xié)會落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障政策，畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生可按規(guī)定繳納“五險一金”，給予學(xué)生實(shí)習(xí)生每月相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，以學(xué)分制計(jì)算。實(shí)習(xí)期滿六個月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀者，有機(jī)會得到教授對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)可或推薦到國內(nèi)外TOP100大學(xué)深造。
3、高科技創(chuàng)業(yè)合伙人：每周通過舉辦第三代創(chuàng)新企業(yè)家人才交流活動，尋找對高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目感興趣的合伙人，期待合伙人具有項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)資源+項(xiàng)目投資能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力等，推動深圳灣硅谷的科技創(chuàng)新事業(yè)，加速培育更多的獨(dú)角獸+行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，希望合伙人具有賦能資源或?qū)I(yè)水平和一定的出資能力。
4、正式職員：單位要求職員須完成崗位目標(biāo)任務(wù)并達(dá)到基礎(chǔ)年薪28萬元以上，新職員按照單位工資薪酬體系進(jìn)行評估，項(xiàng)目經(jīng)理在雙方約定的時間內(nèi)達(dá)到基本薪酬+業(yè)績提成+項(xiàng)目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達(dá)到崗位業(yè)績要求的，按照單位工資標(biāo)準(zhǔn)體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間一般6個月內(nèi)達(dá)到基本年薪的目標(biāo)。

五、人才引進(jìn)程序
1、三航研究院作為致力于發(fā)起創(chuàng)立和孵化并培育高科技項(xiàng)目公司的創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，承擔(dān)品牌宣傳同時統(tǒng)一發(fā)布人才引進(jìn)與招聘信息。2、三航人才引進(jìn)與招聘根據(jù)新職員專業(yè)方向與能力和高科技項(xiàng)目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規(guī)范的勞動合同關(guān)系。3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內(nèi)容與形式如下：
1）主題：第三代創(chuàng)新企業(yè)家成長之路人才論壇
2）時間：每周三下午15:00（遇法定節(jié)假日除外）；
3）地點(diǎn)：三航科技大廈14樓演講廳；
4）人員：有高科技創(chuàng)業(yè)想法的合伙人（限20名）；
5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項(xiàng)目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項(xiàng)目PPT，找到興趣、能力和發(fā)展方向相吻合的項(xiàng)目。
6）議程：每周做一個項(xiàng)目主題活動，主持人/項(xiàng)目經(jīng)理演講/提問互動/自由茶吧（參考項(xiàng)目答辯形式）。
7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽(yù)和工作業(yè)績等資料發(fā)至hr郵箱，大學(xué)生能夠提供教授推薦信的優(yōu)先考慮。
8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項(xiàng)目獎金、節(jié)日福利、年終分紅、股票期權(quán)、優(yōu)秀員工獎金
9）職位亮點(diǎn)：與世界一流大學(xué)科學(xué)家教授團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！

【品牌故事】? 當(dāng)今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領(lǐng)域，創(chuàng)新已經(jīng)成為了決定國家經(jīng)濟(jì)未來走向的關(guān)鍵。技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經(jīng)濟(jì)長期健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。政府的角色是創(chuàng)造一個良好的市場環(huán)境，激發(fā)企業(yè)的活力，而不是頻繁干預(yù)市場，依賴刺激政府的政策只能讓經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)維持“表面的繁榮”，而失去了創(chuàng)新的動力，就會在全球競爭中處于下風(fēng)。

深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創(chuàng)新型企業(yè)，這些科技項(xiàng)目發(fā)明者一般不是向企業(yè)轉(zhuǎn)讓其技術(shù)成果，而是組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成立公司，尋找并發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事，而不僅僅是一個商業(yè)機(jī)會，深圳擁有中國最好的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學(xué)生來深創(chuàng)業(yè)，這一現(xiàn)象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。

深圳高新區(qū)核心園區(qū)坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個漁村填海區(qū)蝶變?yōu)椤爸袊罹吖韫葰赓|(zhì)灣區(qū)”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經(jīng)過25年的發(fā)展，創(chuàng)造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術(shù)企業(yè)，境內(nèi)外上市企業(yè)150多家，孵化了大量的科技型中小企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，成為全中國創(chuàng)新資源集聚、創(chuàng)新成果顯著、創(chuàng)新氛圍濃郁、創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)越的高科技產(chǎn)業(yè)先行示范區(qū)。三航研究院是2011年經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)立的非盈利性國際技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，三航團(tuán)隊(duì)生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區(qū)的成長，三航是深圳高新區(qū)發(fā)展的見證者與實(shí)踐者，不斷總結(jié)深圳高新區(qū)“創(chuàng)新的沃土、成功的家園”的發(fā)展理念，認(rèn)識高科技企業(yè)內(nèi)在生長的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)高科技領(lǐng)軍企業(yè)的成功密碼，尋找高科技產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展前景與機(jī)遇，正在幫助更多的高科技初創(chuàng)企業(yè)，培養(yǎng)更多的青少年……