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崗位職責(zé)：

1、 組織架構(gòu)管理

協(xié)助優(yōu)化公司組織架構(gòu)，支持部門間的協(xié)同與效率提升。定期梳理并分析組織運行數(shù)據(jù)，為組織調(diào)整和優(yōu)化提供支持。

2、 崗位體系建設(shè)

參與崗位職責(zé)梳理、崗位分類及序列設(shè)計工作。支持崗位價值評估工作，并推動成果在薪酬、績效等模塊的應(yīng)用。定期評估崗位配置的合理性，調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)以支持業(yè)務(wù)發(fā)展

3、 組織診斷與優(yōu)化

協(xié)助開展組織診斷工作，分析問題并提出改進建議。參與組織效能提升項目的策劃和落地，推動組織健康發(fā)展。

4、 數(shù)據(jù)分析與報告

定期整理、分析組織相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出組織發(fā)展分析報告，為管理決策提供支持。提供與組織發(fā)展相關(guān)的專項數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務(wù)部門需求。

5、 組織效能評估：建立組織效能評估體系，監(jiān)控各部門的組織績效

6、 組織效能優(yōu)化方案：根據(jù)評估結(jié)果，制定組織效能提升方案，推動組織變革

崗位要求：

1、 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、 工作經(jīng)驗：

1-3年組織發(fā)展、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)背景或管理咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先。

3、 知識與技能：

? 熟悉組織發(fā)展模塊、崗位價值評估等工具。

? 掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。

4、 能力要求：

? 較強的邏輯分析能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析及報告輸出。

? 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠推動跨部門協(xié)作項目。

? 具備創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。

5、 其他要求：

? 責(zé)任心強，注重細節(jié)，有較強的抗壓能力。

? 英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。