一、崗位職責(zé)
1、目標(biāo)管理:依據(jù)公司制定的目標(biāo)任務(wù),制定本部門部門年度規(guī)劃、季度、月度計劃,周工作安排和實施策略達(dá)成公司目標(biāo);
2、部門建設(shè):負(fù)責(zé)部門的制度、流程建設(shè);
3、部門團隊建設(shè):負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè),制定崗位職責(zé),指導(dǎo)部門員工準(zhǔn)確履行崗位職責(zé),達(dá)成工作績效目標(biāo),對部門員工進(jìn)行評價;
4、流程管理:負(fù)責(zé)部門流程審批工作,流程外的事項決策;
5、人力行政管理:負(fù)責(zé)公司人力資源及行政事務(wù)管理;
6、文化建設(shè):負(fù)責(zé)組織采用各種方式推動公司文化建設(shè);
7、知識產(chǎn)權(quán)管理:負(fù)責(zé)組織公司專利、軟著、榮譽資質(zhì)的申報與管理工作;
8、協(xié)調(diào)溝通:負(fù)責(zé)公司的跨部門工作的組織協(xié)調(diào);
9、流程制度建設(shè):負(fù)責(zé)公司制度與流程建設(shè),執(zhí)行監(jiān)督與管理;
10、參謀助手:負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息,提煉分析并向公司提供決策參考;
11、項目申報:負(fù)責(zé)組織政府類項目申報;
12、公共關(guān)系:負(fù)責(zé)公共關(guān)系處理;
13、信息化建設(shè):負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè);
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源、行政綜合管理工作經(jīng)驗,1年以上同崗位工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)管理或經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有較強的寫作能力,組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,掌握電腦操作技術(shù),有較強的敬業(yè)精神。
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,較好的溝通協(xié)調(diào)能力;敏銳的洞察能力;能承受一定的工作壓力。
三、福利待遇
1、為每位員工免費提供住宿和工作餐;
2、可享受績效獎金、年終效益獎及員工工齡獎;
3、按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日并發(fā)放節(jié)日福利;
4、工作滿一年可享受帶薪年假;
5、公司工會活動多多,定期開展主題互動;
6、按照國家規(guī)定購買社保;
7、企業(yè)設(shè)置有技能職稱和管理能力晉升雙通道。
四、工作時間
8小時工作制,單雙休輪休制。