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工作職責:
1、負責優(yōu)化公司員工關系相關的制度體系，制定員工關系工作規(guī)劃，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平;
2、負責制定并落地實施人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于員工關系流程建設與管理，勞動合同管理、勞資糾紛、人員優(yōu)化、工傷的處理和風險防控，政策解讀及相關業(yè)務對接等工作;
3.負責員工關系的管理和維護，確保員工關系良好；
4、監(jiān)控企業(yè)勞動人力用工行為，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并做到及時、合理的規(guī)避；
5、撰寫員工關系報告，向公司高層匯報員工關系狀況，并提出建議；主動與管理層、業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源、管理相關專業(yè)。
2、五年以上人力大公司工作經(jīng)驗，有員工關系崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的表達溝通能力，分析判斷能力，積極主動，務實勤奮。
4、較強的溝通協(xié)調能力和談判能力，熟悉勞動法律法規(guī)，主動