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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)的需要，管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；
2.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動；
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作；
4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；
5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
7.及時更新維護員工信息系統(tǒng)。

崗位要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用；

3. 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心；

4. 溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強，良好的服務(wù)意識和親和力，能主 動發(fā)現(xiàn)潛在的問題并解決，能承受一定壓力工作。