職位描述
績效、保密、考勤、薪酬
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織建立績效考核管理體系以及薪酬福利管理體系，負(fù)責(zé)建立完善或修訂績效考核管理制度、薪酬福利管理制度，及相關(guān)控制程序
2、負(fù)責(zé)定期組織市場調(diào)研，進(jìn)行薪酬分析和優(yōu)化建議，完善崗位價值評估體系和薪酬福利管理體系
3、負(fù)責(zé)制定人員薪酬調(diào)整策略和方案，推動部門進(jìn)行合理分配，實(shí)現(xiàn)薪酬福利的戰(zhàn)略導(dǎo)向、績效導(dǎo)向和市場化導(dǎo)向
4、負(fù)責(zé)制定全員績效考核管理方案，推動部門依據(jù)不同的考核方式合理制定考核指標(biāo)，并進(jìn)行績效全周期管理
5、負(fù)責(zé)組織開展全員績效考核工作和結(jié)果收集整理，負(fù)責(zé)職業(yè)年金、人工成本以及負(fù)責(zé)人年薪管理，對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)和崗位管理提供合理化建議
6、負(fù)責(zé)涉密人員的定密、脫密管理，對涉密人員護(hù)照、港澳通行證等重要證件保管和使用管理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，35周歲以下
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。有國央企人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉人力資源、法律、公文寫作等相關(guān)知識，了解行業(yè)背景、國內(nèi)外發(fā)展趨勢以及核工業(yè)等行業(yè)相關(guān)知識。
4、 具有較強(qiáng)的人際敏感性和保密意識，主動性強(qiáng)，務(wù)實(shí)。對于涉密人員管理等相關(guān)業(yè)務(wù)有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的保密意識。
工作地點(diǎn)
哨子營1號院
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王熙堃/人事經(jīng)理
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