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崗位職責
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定公司及部門招聘需求人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標；滿足公司發(fā)展對人才的需求；
3、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；招分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道；
4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；對候選人進行背景調(diào)查、人才測評、薪資溝通等事務(wù)；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、及時發(fā)現(xiàn)調(diào)整公司在與員工勞動關(guān)系中存在的勞動關(guān)系問題，合法合規(guī)；
崗位任職資格
1、學歷和教育背景：本科及以上學歷，管理類、營銷類、人力資源管理、行政管理類、計算機應(yīng)用技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；優(yōu)秀者可放寬至大專學歷；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗要求：具有5年以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年招聘相關(guān)工作，具有IT公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、崗位特征：具有較強邏輯思維，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力；具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
4、所需能力：熟悉人力資源招聘工作流程，熟悉勞動法律法規(guī)；具備良好的識別人才的能力，掌握一定的人才判別方法;具備良好的團隊合作精神及人際關(guān)系處理能力。
職位福利：交通補助、全勤獎、通訊補助、餐補、定期體檢