崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)人才走向,根據(jù)公司發(fā)展建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、跟蹤評(píng)估各部門用人情況,負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù);
5、績(jī)效考核工作的管理優(yōu)化;
6、薪酬體系的調(diào)整優(yōu)化;
7、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;
8、員工的各類面談管理,員工激勵(lì)福利方案的設(shè)計(jì)與匯報(bào);
任職要求:
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,管理類、營(yíng)銷類、人力資源管理、行政管理類、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等相關(guān)專業(yè);優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)IT韓行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)