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崗位職責(zé)：
1、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等模塊的操作流程。
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
3、要求應(yīng)聘者掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)關(guān)系處理能力。
4、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)處理日常工作事務(wù)；
任職條件：
1、知識(shí)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，了解人力資源法律法規(guī)知識(shí)，數(shù)據(jù)分析工具知識(shí)等；
2、經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件；有一定的公文寫(xiě)作功底。