崗位職責(zé):
一、人力資源管理職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 :
負(fù)責(zé)確立并推動實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。
確保人力資源策略與組織發(fā)展目標(biāo)高度一致,緊密契合公司戰(zhàn)略方向。
2、人才招募與管理體系構(gòu)建 :
主導(dǎo)高級管理層、關(guān)鍵崗位及核心人才的選拔與引進(jìn)工作。
建立健全招聘渠道網(wǎng)絡(luò),促進(jìn)內(nèi)外部人才的有效流動與培養(yǎng)。
確保團(tuán)隊整體素質(zhì)和能力的持續(xù)優(yōu)化。
3、績效與薪酬體系的制定與管理 :
設(shè)計并執(zhí)行科學(xué)合理的績效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)、績效評估流程及獎懲機制等。
負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的搭建與優(yōu)化,確保薪酬體系的公平性、競爭力與激勵作用。
4、員工發(fā)展與培訓(xùn)策略實施 :
規(guī)劃并執(zhí)行全面的員工培訓(xùn)計劃,聚焦于員工能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及繼任者規(guī)劃等關(guān)鍵領(lǐng)域。
通過系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展項目,推動員工個人成長與公司整體發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
5、員工關(guān)系維護(hù)與勞動環(huán)境優(yōu)化 :
負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系相關(guān)事宜,包括投訴處理、糾紛調(diào)解及勞動關(guān)系維護(hù)等。
營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,通過提供優(yōu)越的福利待遇與工作環(huán)境,增強員工的歸屬感與忠誠度。
6、法律合規(guī)與政策制定 :
負(fù)責(zé)制定并解釋公司人力資源政策與制度,確保所有人力資源活動均符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。
加強對合規(guī)風(fēng)險的監(jiān)控與管理,有效防范人力資源領(lǐng)域的法律風(fēng)險。
二、行政管理職責(zé)
1、組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督 :
組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司各部門的工作,確保各部門的運作順暢、高效。
監(jiān)督公司的日常運營,包括人力資源、財務(wù)、采購、營銷等方面,確保公司的目標(biāo)得以實現(xiàn),同時有效地控制成本和資源。
2、參與重大決策 :
參與公司重大決策的討論和決策過程,提供專業(yè)的意見和建議。
3、維護(hù)與外部合作伙伴的關(guān)系 :
負(fù)責(zé)與公司的合作伙伴、客戶和政府部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),維護(hù)和發(fā)展公司的利益。
4、監(jiān)督與評估運營績效 :
監(jiān)督和評估公司的運營績效,提出改進(jìn)和優(yōu)化的建議。
處理和解決公司的重大問題和爭議,維護(hù)公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
5、行政管理 :
負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、批閱工作。
負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
三、其他職責(zé)
1、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展 :
作為人力資源和行政團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)的設(shè)定、人員配置與培養(yǎng)、績效考核與激勵等工作。
通過高效的團(tuán)隊管理,激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能與創(chuàng)造力,推動團(tuán)隊整體效能的持續(xù)提升。
2、企業(yè)文化建設(shè) :
負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,提升組織氛圍,促進(jìn)文化建設(shè)落地。
3、完成其他交辦任務(wù) :
完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1. 教育背景與年齡要求 :
- 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,但具備人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先?。
- 年齡確保有足夠的精力和體力應(yīng)對高強度的工作?。
2. 工作經(jīng)驗與專業(yè)能力 :
- 需具備5年及以上的人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。
- 大型企業(yè)集團(tuán)3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
- 熟練掌握綜合管理及運營的方式和手段,具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力?。
3. 管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力 :
- 應(yīng)具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效地完成各項任務(wù)?。
- 在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能,促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作?。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力 :
- 需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通,確保信息的準(zhǔn)確傳遞和工作的順利進(jìn)行?。
- 同時,還應(yīng)具備良好的公關(guān)能力,能夠處理與外部合作伙伴、客戶及政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司的形象和利益?。
5. 其他要求 :
- 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策,確保公司的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求?。
- 具備敏銳的市場洞察力,能夠及時了解市場動態(tài),為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有力支持?。
- 具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和敬業(yè)精神,責(zé)任心、事業(yè)心強,能夠為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?。