崗位要求:
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度的制定和優(yōu)化
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.負(fù)責(zé)月度、季度、年度薪資核算、統(tǒng)計(jì);
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
8.性格開朗,善于溝通,態(tài)度端正、公正無(wú)私,敢于直面問(wèn)題和解決問(wèn)題,不妥協(xié)、不逃避。
薪酬福利:底薪+績(jī)效+單雙休+社保+福利+法定假日
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、單雙輪休、法定假日、五險(xiǎn)