崗位職責:
1、參與人才測評體系構(gòu)建;
2、負責人才測評、人才發(fā)展細化服務(wù)產(chǎn)品的孵化、推廣、產(chǎn)品培訓;
3、負責人才測評、人才發(fā)展項目的客戶需求溝通,項目方案制定,商務(wù)談判及實施交付;
4、負責局部區(qū)域市場開拓、客戶需求跟蹤、項目開拓;
5、負責人才測評、人才發(fā)展項目所需供應(yīng)商的日常聯(lián)絡(luò),參與供應(yīng)商的拓展、商務(wù)談判,負責服務(wù)產(chǎn)品采購、商務(wù)協(xié)議簽訂等流程執(zhí)行與跟進;
6、其他臨時性工作。
1、學歷及證書要求:
(1)學歷要求:大學本科及以上;
(2)外語要求:cet-4級及以上;
2、工作經(jīng)驗:
(1)具有三年以上HR相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
(2)從事過干部管理、人才管理、培訓管理、招聘管理等相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
(3)有主流人才測評服務(wù)供應(yīng)商工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、知識技能要求:
(1)了解素質(zhì)模型構(gòu)建方法、人才測評工具實踐應(yīng)用、任職資格體系的搭建和實踐應(yīng)用;
(2)了解汽車企業(yè)基本組織架構(gòu)、功能劃分、基本崗位設(shè)置;
(3)能夠熟練使用OFFICE辦公軟件。
素質(zhì)要求:
1、具有較強的學習能力、系統(tǒng)思考和提出解決方案的能力;
2、具有較強的客戶服務(wù)意識和團隊合作精神,工作態(tài)度嚴謹細致、認真負責;
3、具有較好的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。