1、 根據(jù)組織對人力資源的管理需要,建立并持續(xù)完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理體系,確保制度和流程有效運營;
2、 負責公司薪酬績效、福利管理規(guī)范工作,根據(jù)公司發(fā)展試試調(diào)整并督促實施;
3、 負責公司勞動風險的管理和員工關(guān)系的協(xié)調(diào);
4、 結(jié)合公司戰(zhàn)略計劃、優(yōu)化公司組織架構(gòu)、規(guī)劃年度用工需求,控制人力成本;
5、 推動企業(yè)文化的落地行動,完善激勵機制,營造積極的工作氛圍,促進組織的健康發(fā)展;
6、 行政工作的部署和監(jiān)管,推動行政相關(guān)制度流程的建立與完善,;
7、 監(jiān)督行政各項工作的有效管理與實施執(zhí)行(包含但不限于會議監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、公司品宣、危機處理等);
8、 部署公司商標專利、資質(zhì)證書、政府補貼的規(guī)劃并督促執(zhí)行
完成領(lǐng)導安排的其他工作
崗位要求:
1、專項從事人力資源工作5年以上,有3年以上人事行政管理經(jīng)驗,有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源能力
3、熟悉國家、當?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、愛笑,情緒穩(wěn)定、親和能力強,具備戰(zhàn)略思維優(yōu)先
熟悉人力資源六大模塊、勞動關(guān)系管理,行政管理相關(guān)的專業(yè)知識;
薪資區(qū)間:10K-15K,具體面談
早九晚五點半,周末大小休
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