1.崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,完成每天的招聘目標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
2.任職資格:
1、年齡18-28周歲,普通話標(biāo)準(zhǔn),本科及以上學(xué)歷;
2、具有良好的表達(dá)溝通能力和學(xué)習(xí)能力,能承擔(dān)一定的工作壓力,思路清晰;
3、熱愛生活,有團(tuán)隊(duì)合作意識,適應(yīng)活躍的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4、有責(zé)任心,工作積極,有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
4.薪資結(jié)構(gòu):
無責(zé)任底薪+招聘績效+現(xiàn)金獎,試用期為3個月;
5.晉升空間:
1、縱向晉升:招聘專員-招聘組長-招聘儲備主管-招聘主管-人事主管-人事經(jīng)理;
2、橫向晉升:招聘專員-員工關(guān)系-薪酬管理-員工培訓(xùn)-HRBP,全面掌握人力六大模塊。