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1、制定人力資源規(guī)劃，為各業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的專業(yè)咨詢；
2、運(yùn)用領(lǐng)域知識(shí)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并持續(xù)改進(jìn)其有效性；
3、管控政策、流程的合規(guī)性，控制風(fēng)險(xiǎn)；
4、根據(jù)各部門、各公司每年的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度的招聘計(jì)劃；
5、制定和完善集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工滿意度、員工管理相關(guān)的制度及流程；
6、針對各業(yè)務(wù)部門的不同培訓(xùn)需求，有針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；
7、 制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃；
8、 薪酬體系的設(shè)計(jì)，組織薪酬市場調(diào)查，并評估各部門、各公司的薪酬?duì)顩r的競爭能力，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬方案；
9、 根據(jù)各部門、各公司戰(zhàn)略及本年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定年度薪酬計(jì)劃；
10、 針對員工關(guān)系政策及難題進(jìn)行解答；
11、 入職、離職、調(diào)崗、晉升等異動(dòng)流程管理；
12、 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)及調(diào)整。