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崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源，制定公司人力、戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落實(shí)執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效），為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，員工活動(dòng)組織、策劃和安排，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，負(fù)責(zé)主持員工培訓(xùn)工作;
4、規(guī)劃、完善公司管理人員及關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，制定員工能力考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)人資部的日常管理工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，豐富的管理經(jīng)驗(yàn);
2、綜合能力強(qiáng)，良好的溝通能力及預(yù)判能力，具備計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;