崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬、績效核算工作,每月準(zhǔn)確及時完成工資、績效、業(yè)績的核算工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬及績效結(jié)果溝通工作,不斷改進(jìn)薪酬核算、績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的需求收集、計劃編制、組織開展和效果評估工作;
4、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
職位要求:
5、統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
6、具有3年上以上薪酬績效和培訓(xùn)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬與培訓(xùn)工作流程,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、熟知人力資源管理、心理學(xué)、培訓(xùn)等各類相關(guān)知識;熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
8、熟練使用EXCEL及常用人資計算公式,熟練使用PPT,具備較強(qiáng)的PPT寫作能力和表達(dá)能力,掌握培訓(xùn)技巧;
1、性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
2、績效導(dǎo)向型和成就驅(qū)動型,具創(chuàng)業(yè)型思維
3、年齡不超過35歲
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