崗位職責(zé):
1. 根據(jù)本地各公司及相關(guān)崗位需求情況,編制招聘計劃,執(zhí)行公司階段性招聘計劃,完成團隊組建任務(wù);
2. 規(guī)劃員工培訓(xùn)項目的實施,協(xié)調(diào)有關(guān)部門執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行公司基本制度的培訓(xùn)與考核;
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要及時更新調(diào)整崗位職責(zé)說明;
4. 合理建議并執(zhí)行公司各崗位績效考評,及時與部門進行績效工作溝通;
5. 負(fù)責(zé)員工獎懲記錄與執(zhí)行,為評選年度優(yōu)秀員工提供有關(guān)參考依據(jù);
6. 根據(jù)公司年度用工政策完成組織結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)等規(guī)劃整理;
7. 執(zhí)行公司層面制度與管理流程的優(yōu)化,督促落實執(zhí)行,提高管理效率;
8. 執(zhí)行本部門人員的績效管理,指導(dǎo)績效改進,提高部門內(nèi)外協(xié)作效率;
9. 遵守并維護公司各規(guī)章制度與流程,執(zhí)行上級安排的其他工作。
10. 公司辦公環(huán)境管理,及儀容儀表的檢查,并做好日常績效考核。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事經(jīng)理管理經(jīng)驗。
2.熟悉國家,地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程,及人事管理能力;
4.具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力及文案寫作能力,熟練操作辦公軟件;
5.具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,較強的責(zé)任意識及公正性,應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;
6.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光,有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
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