職位描述
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、具備良好的市場拓展能力、溝通能力、談判能力，思路清晰，能夠獨(dú)立判斷項(xiàng)目的可行性；
3、性格開朗、樂觀、堅定，較強(qiáng)的壓力承受能力；
4、有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同企業(yè)文化與發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)常出差，抗壓性強(qiáng)；
5、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
6、有教育系統(tǒng)資源或者服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。
7、內(nèi)外協(xié)調(diào)：大型定單操作，對項(xiàng)目全過程負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按銷售流程及時間推進(jìn)周期檢查完成定單操作情況，按期交貨，服務(wù)細(xì)致周到，對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系保持良好溝通。
8、數(shù)據(jù)管理：銷售報表、數(shù)據(jù)分析、銷售計劃、工作總結(jié)。
8、數(shù)據(jù)管理：銷售報表、數(shù)據(jù)分析、銷售計劃、工作總結(jié)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、具備良好的市場拓展能力、溝通能力、談判能力，思路清晰，能夠獨(dú)立判斷項(xiàng)目的可行性；
3、性格開朗、樂觀、堅定，較強(qiáng)的壓力承受能力；
4、有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同企業(yè)文化與發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)常出差，抗壓性強(qiáng)；
5、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
6、有教育系統(tǒng)資源或者服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
魯園文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園B4 — 6
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