1. 進(jìn)一步完善有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘公司,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理,已發(fā)對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
4. 協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解雇、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
5. 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資計(jì)算等工作并辦理相關(guān)手續(xù);
6. 負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,以及提出對(duì)策或建議;
7. 協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
8. 建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有裝飾工程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;
2、熟悉人力資源2個(gè)以上模塊;
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、通訊補(bǔ)助、房補(bǔ)、生日福利、住房補(bǔ)貼、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金