崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘管理工作,完成招聘指標(biāo)。
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3. 建立合適有效的多渠道招聘路徑,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。
4. 根據(jù)招聘需求開展招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
6. 制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程。
7. 承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成。
8. 做好薪酬、績(jī)效、社保、考勤管理工作,支持公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立公司激勵(lì)考核體系。
9. 完善、更新績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)。
任職資格:
1. 大專及以上,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 溝通能力、表達(dá)能力、責(zé)任心及管理能力較強(qiáng);
4. 有豐富的人才儲(chǔ)備資源,有醫(yī)藥及零售行業(yè)資源者優(yōu)先;
5. 有豐富的培訓(xùn)工作開展經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)人數(shù)不少于100人;
6. 涉及人力六大模塊招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效方面;
職位福利:五險(xiǎn)一金、雙休,餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、午餐、
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