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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬績效體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。
2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司薪酬政策提供決策支持。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼等，確保準(zhǔn)確無誤。
4. 組織實施員工績效考核，包括設(shè)定績效目標(biāo)、跟蹤績效進(jìn)度、評估績效結(jié)果。
5. 收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，為人才管理和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
6. 處理員工關(guān)于薪酬和績效的咨詢和申訴，解答員工疑問。
7. 準(zhǔn)備和分析薪酬績效相關(guān)的報告，為管理層提供決策支持。
8. 確保薪酬和績效管理流程符合法律法規(guī)和公司政策。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上礦業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗、薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，具備一定的實踐經(jīng)驗。
3. 熟悉薪酬績效制度設(shè)計和實施，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司高管層溝通并合作。
5. 具有敏銳的市場洞察能力和創(chuàng)新思維，能夠理解和應(yīng)對市場動態(tài)和變化。
6. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel、Word等，以及數(shù)據(jù)分析工具。
7. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和保密意識。