崗位職責(zé):
1、提供人力資源工作規(guī)劃的合理性建議、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門正常運(yùn)作的各項(xiàng)指標(biāo);
3、圍繞企業(yè)文化宣貫重點(diǎn)開展各類主題文化活動(dòng),創(chuàng)新活動(dòng)形式提升文化體驗(yàn),提升員工對企業(yè)文化建設(shè)的熱情及文化認(rèn)同感;
4、豐富文化品牌宣傳載體,高效傳播公司核心價(jià)值觀,倡導(dǎo)企業(yè)文化,并持續(xù)改善企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作的不足;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)公眾號的建設(shè),進(jìn)行宣傳與推廣;
6、熟練應(yīng)用人力資源6大板塊,并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他的工作。
任職要求:
1、認(rèn)同公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化,誠實(shí)守信;誠實(shí)守信、樂觀自信、熱情開朗、穩(wěn)重踏實(shí)、人品厚重、無信用不良記錄;年齡35-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉文化建設(shè)及宣傳工作,具備較好的文字功底及PPT技能;
3、掌握企業(yè)文化管理、文化傳播、新聞報(bào)道等知識,熟悉企業(yè)管理和人力資源管理等相關(guān)知識;
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致。
5、熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
6、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,富有親和力,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重,工作原則性強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
職位福利:包住、定期體檢、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、包吃、五險(xiǎn)一金