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便捷性酒店招聘主管崗位職責(zé)和要求：
崗位職責(zé)：
1. 招聘需求分析與計(jì)劃制定：
? 根據(jù)酒店開業(yè)或運(yùn)營(yíng)需求，及時(shí)收集各部門崗位需求，制定招聘計(jì)劃。
? 重點(diǎn)關(guān)注前臺(tái)、客房服務(wù)、保潔等一線崗位的招聘，確保人員及時(shí)到崗。
2. 招聘渠道管理與拓展：
? 利用本地招聘市場(chǎng)，拓展高效、低成本的招聘渠道（如人才市場(chǎng)、本地招聘網(wǎng)站、社交媒體）。
? 與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校、技校建立合作，開展校園招聘和實(shí)習(xí)生引入計(jì)劃。
3. 面試與篩選：
? 獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選和初試，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試和錄用決策。
? 組織批量招聘會(huì)，滿足酒店旺季用工需求，提升招聘效率。
4. 入職流程與跟進(jìn)：
? 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及崗前培訓(xùn)對(duì)接，確保新員工快速融入工作環(huán)境。
? 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)崗位調(diào)配。
5. 人才庫建設(shè)：
? 建立本地人才儲(chǔ)備庫，維護(hù)臨時(shí)工和兼職人員資源池，隨時(shí)應(yīng)對(duì)短期用工需求。
? 定期更新酒店潛在人才名單，保持與候選人的良好溝通。
6. 員工流失分析與改進(jìn)：
? 分析員工流失原因，提出改進(jìn)招聘策略的建議，提升員工穩(wěn)定性。
崗位要求：
1. 教育背景：
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 1-3年人力資源或招聘經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)濟(jì)型或便捷性酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力要求：
? 具備快速招聘基層崗位的能力，良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
? 熟悉當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)和招聘渠道，善于挖掘本地人才資源。
? 具備抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的招聘環(huán)境。