根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搭建科學(xué)合理的組織架構(gòu),制定行政管理、人力資源管理相關(guān)制度流程并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展,定期優(yōu)化公司組織構(gòu)架、職能和工作流程; 3、負(fù)責(zé)制定與完善公司薪酬與績(jī)效考核管理體系; 4、負(fù)責(zé)公司職級(jí)和任職資格體系建設(shè),甄別和選拔公司發(fā)展需要的核心人才; 5、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系,制定和實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè); 6、在公司領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司制度并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司活動(dòng)等; 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
年齡25-38歲之間;制造業(yè)、機(jī)械制造相關(guān)工廠、園區(qū)人事行政中層管理經(jīng)驗(yàn)五年以上;不符條件者請(qǐng)勿擾,謝謝!