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主要承擔公司日常法律事務，開展合同、制度的合法合規(guī)性審查以及風控管理等工作。

任職要求：

1.具有3年以上法律事務、風險管理等相關工作經驗。 2.熟悉企業(yè)經營管理相關法律規(guī)定和國資監(jiān)管要求，具有良好的法律功底和一定的法律分析判斷能力，具有法律職業(yè)資格者優(yōu)先。
3.熟悉風險管理、內控管理專業(yè)知識，具備較強的風險評估與風險控制能力。 4.思維嚴謹，注重細節(jié)，有較好的團隊合作精神和良好的溝通協(xié)調能力。

一定要按照要求，進行報名，未報名者不能參加后續(xù)流程。報名郵箱：*****************
請登錄中國國際青年交流中心官方網站：http://www.ciyec.org.cn/2024/12/16/c_184109.htm 滾定頁面至最下方，下載并填寫《社會公開招聘報名表》 ，連同職業(yè)資格證書、獲獎證書以及其他材料附掃描件或照片（總體大小不超過20M）發(fā)送到郵箱：*****************
招聘崗位及條件
招聘崗位、具體資格條件詳見《中國國際青年交流中心2024年社會公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業(yè)條件參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄。報名應聘人員在報名時對專業(yè)有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。
招聘程序
1. 報名時間及方式。有意報考者請按照公告要求進行報名，報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年1月15日17時止。報名方式詳見《中國國際青年交流中心2024年社會公開招聘崗位信息表》。每人限報1個崗位。
2. 資格審查。資格審查工作由中國國際青年交流中心黨委組織部（人力資源部）負責，貫穿公開招聘全過程。根據本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前減少該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃，將于筆試前通過單位官方網站公布。
3. 筆試。筆試成績按百分制計算，筆試合格分數(shù)線為60分，筆試成績未達到合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間、考試形式等相關事項另行通知。
4. 面試。根據筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定各崗位參加面試人員（筆試成績并列的，一并進入面試）；如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試時，各單位對考生資格進行復審。
5. 體檢。按筆試40%、面試60%的比例計算綜合成績。根據綜合成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。應聘人員面試成績應達到面試合格分數(shù)線（面試合格分數(shù)線為70分），方可確定為體檢和考察人選。體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準組織實施。
6. 考察。按照新時代好干部標準及相關政策規(guī)定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察組到考察人選所在單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，結合實際開展延伸考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。考察人選在所報考單位主管機關及其所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向所報考單位報告。
人選自愿放棄體檢、考察，體檢或考察不合格的，經研究，可根據考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。
7. 公示。根據綜合成績、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員名單，并在中國國際青年交流中心官方網站進行公示。公示期為7個工作日。
8. 聘用。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。