崗位職責:
1、負責工廠人力資源管理,建立并完善工廠端人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、培訓、績效、員工關系)。
2、負責落地公司人才培養(yǎng)及梯隊建設工作;
3、負責工廠端的勞動用工計劃,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動,做好人才挖掘、引進工作;
4、負責工廠端的人力資源經營分析工作,制定人力資源預算,審核、控制公司的人力資源管理成本。
5、負責工廠用工關系處理,規(guī)范用工標準,降低勞動關系問題。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學歷,具備制造型企業(yè)人力資源工作經驗;
2、人事管理5年以上工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊的相關規(guī)定和工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,高度的責任感與敬業(yè)精神;
5、耐心細致,有責任心,具有保密意識,優(yōu)秀的語言表達能力。