崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源管理,建立并完善工廠端人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系)。
2、負(fù)責(zé)落地公司人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)工廠端的勞動用工計劃,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動,做好人才挖掘、引進工作;
4、負(fù)責(zé)工廠端的人力資源經(jīng)營分析工作,制定人力資源預(yù)算,審核、控制公司的人力資源管理成本。
5、負(fù)責(zé)工廠用工關(guān)系處理,規(guī)范用工標(biāo)準(zhǔn),降低勞動關(guān)系問題。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,具備制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2、人事管理5年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊的相關(guān)規(guī)定和工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、耐心細致,有責(zé)任心,具有保密意識,優(yōu)秀的語言表達能力。