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1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，參與、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和落地實施；
2、為組織的發(fā)展提供支持，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；通過建立機制提升組織保障，提升組織運作效率；
4、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實施落地；
5、主動與管理層、員工建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，推動企業(yè)文化的建設(shè)與落地；
6、定期開展人才盤點工作，組織專業(yè)技能的提升培訓(xùn)，建立核心人員的個人發(fā)展計劃，推動員工整體能力的提升。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上電商類企業(yè)HRBP或HR主管以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟練使用PPT、思維導(dǎo)圖、流程圖等辦公軟件；
4、具備清晰的邏輯思維能力，具備制度流程的書面編寫能力；
5、有業(yè)務(wù)的體感和視角，有客戶和產(chǎn)品意識，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。